Strategisch HR Adviseur - KOOS

HR binnen een netwerkorganisatie is net even anders. Jij overziet dit speelveld, anticipeert op wat eraan komt en weet oplossingen te vinden die in een traditionele organisatie niet nodig zijn. Je werkt projectmatig aan strategische thema’s waarbij HR een cruciale rol speelt. Bijdragen aan jeugdhulp vanuit een Strategisch HR-rol? Dit is jouw kans!

Wat ga jij doen?

HR binnen een netwerkorganisatie vraagt om een andere manier van denken en handelen. KOOS is geen formeel werkgever, maar werkt wél met een grote en diverse groep professionals. Dat brengt bekende vraagstukken met zich mee, maar juist ook nieuwe uitdagingen die nog niet altijd zichtbaar zijn. Jij overziet dit speelveld, anticipeert op wat eraan komt en weet oplossingen te vinden die in een traditionele organisatie niet nodig of mogelijk zijn.

Je werkt projectmatig aan strategische thema’s waarbij HR een cruciale rol speelt. Denk aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, organisatie- en leiderschapsontwikkeling en zorginhoudelijke ontwikkelingen met een duidelijke HR-component. Het HR-team bestaat uit jouzelf en de HR & Recruitment Adviseur, daarnaast werk je veel samen met de HR professionals van de verschillende initiatiefnemers.
 

• Je vervult een strategische adviesrol richting de bestuurder, manager zorg & kwaliteit en teammanagers op thema’s rondom mens, organisatie en leiderschap.

• Je vertaalt de meerjarenstrategie, het jaarplan en zorginhoudelijke ontwikkelingen naar concreet en toekomstgericht HR-beleid, met oog voor externe trends en ontwikkelingen.

• Je ontwikkelt en borgt strategische HR-thema’s zoals opleiding & ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en strategische personeelsplanning.

• Je bent ambassadeur van KOOS als werkgever en draagt actief bij aan het binden, boeien en behouden van professionals.

• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de organisatie binnen een netwerkconstruct, signaleert knelpunten en initieert oplossingen in samenwerking met partners.

• Je professionaliseert HR-processen en signaleert verbetermogelijkheden op het gebied van HR en samenwerking met initiatie nemende organisaties.

• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar toepasbaar beleid voor KOOS, in afstemming met betrokken partners.

Wie ben jij?

Je denkt strategisch, legt verbanden en vertaalt de uitdagingen van de organisatie naar concrete HR-inzichten op de lange termijn.

Je bent een waardevolle sparringpartner voor de bestuurder en management en weet zowel interne als externe samenwerkingen duurzaam op te bouwen en te versterken. Met je scherpe analytische blik herken je verschillende belangen en weet je deze effectief samen te brengen.

Je hebt ervaring met een breed scala aan HR-aspecten op strategisch niveau en bezit over de benodigde HR-vakkennis.

Je vindt het een leuke uitdaging om te werken in een jonge en groeiende organisatie

Wat bieden wij?

De kans om mee te bouwen aan een organisatie die volop in beweging is.

• Je komt te werken op onze verschillende locaties in Utrecht, waaronder de Jaarbeurs. Uiteraard is er ook de mogelijkheid om thuis te werken.

• Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform CAO jeugdzorg, inschaling schaal 10: minimaal € 3472 en maximaal € 5217.

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op vast bij onze initiatiefnemer Youké.

Interesse?

Dan ontvangen wij graag jouw CV én motivatiebrief. Stuur dan jouw gegevens direct en uitsluitend naar vacature@koosutrecht.nl.

• De vacature sluit op 15 februari. Je ontvangt daarna binnen 5 werkdagen een inhoudelijke reactie.

• De 1e gesprekken vinden plaats in de week van 23 februari. De 2e gesprekken in de week van 2 maart. 

Heb je eerst nog vragen?

Neem gerust contact op met Kelly Fraiman (HR & Recruitment Adviseur) via: 06 57 25 00 67 of stuur je vraag naar: vacature@koosutrecht.nl.

Wij werven onze collega’s graag zelf, bureaus hoeven geen kandidaten voor te stellen. Omdat we veel waarde hechten aan een veilige en vertrouwde omgeving voor onze cliënten, vragen we je om voor je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.