Strategisch adviseur HR en organisatieontwikkeling - KOOS

HR & organisatieontwikkeling binnen een netwerkorganisatie zijn net even anders. Jij overziet dit speelveld, anticipeert op wat eraan komt en ontwikkelt oplossingen die passen bij onze bijzondere netwerkconstructie. Je adviseert niet alleen, maar neemt ook eigenaarschap om ontwikkelingen daadwerkelijk verder te brengen. Je werkt aan organisatiebrede ontwikkelopgaven waarbij mens, leiderschap en organisatieontwikkeling cruciale succesfactoren zijn. Bijdragen aan toekomstbestendige jeugdhulp vanuit het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en strategie? Dit is jouw kans!

KOOS Utrecht

KOOS Utrecht is een netwerkorganisatie en initiatief van Altrecht, iHub Familiezorg, De Rading, Reinaerde en Youké (initiatiefnemers). We zijn sinds 2020 verantwoordelijk voor alle aanvullende, specialistische jeugdhulp in het westelijk deel van Utrecht. Bij KOOS werken zo’n 150 veelal wetenschappelijk opgeleide zorgprofessionals vanuit teams en locaties in de wijk. Daarnaast zijn er collega’s die zich richten op bedrijfsvoering, zorginnovatie en strategie; HR is hier onderdeel van.

KOOS is een vereniging met een Algemene Ledenvergadering (ALV), waarin alle initiatiefnemers vertegenwoordigd zijn, en een éénhoofdig bestuur. De bestuurder is eindverantwoordelijk voor de opgave en organisatie KOOS. De Gemeente Utrecht is opdrachtgever van KOOS. De initiatiefnemers zijn arbeidsrechtelijk werkgever. Medewerkers werken vanuit een dienstverband bij één van deze organisaties (bijna) volledig bij KOOS.

Vanuit een gemeenschappelijke visie en ambities werken we in- en extern samen aan onze opdracht om de aanvullende zorg voor jeugd anders en beter te organiseren. Meer over KOOS lees je op onze website.

Wat ga jij doen?

HR en organisatieontwikkeling binnen een netwerkorganisatie vragen om een andere manier van denken en handelen. KOOS is geen formeel werkgever, maar werkt wél met een grote en diverse groep professionals. Dat brengt bekende vraagstukken met zich mee, maar juist ook nieuwe uitdagingen die nog niet altijd zichtbaar zijn. Jij overziet dit speelveld, anticipeert op wat eraan komt en weet oplossingen te vinden die in een traditionele organisatie niet nodig, of mogelijk, zijn.

Je analyseert en adviseert, maar bent nadrukkelijk ook een doener. Je neemt eigenaarschap om organisatieontwikkeling daadwerkelijk verder te brengen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je kunt een complex vraagstuk op organisatieniveau doordenken, maar steekt net zo makkelijk zelf de handen uit de mouwen om een aanpak uit te werken, betrokkenen bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat de gekozen beweging daadwerkelijk tot stand komt.

Je werkt aan organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven waarbij mens, leiderschap en organisatieontwikkeling cruciale succesfactoren zijn. Je geeft leiding aan de HR & Recruitment Adviseur. Daarnaast werk je intensief samen met managers, HR-professionals en andere betrokkenen binnen de verschillende initiatiefnemers.

• Je bent sparringpartner en strategisch adviseur van de bestuurder en het management bij organisatie brede vraagstukken op het gebied van mens, organisatie, leiderschap, samenwerking en verandering.

• Je vertaalt samen met bestuur en management de strategische koers en relevante externe ontwikkelingen naar een samenhangende agenda voor mens & organisatie en naar concrete beleids- en veranderinterventies.

• Je adviseert over organisatie- en HR-vraagstukken die voortkomen uit het werken in een netwerkconstruct en signaleert waar deze constructie de ontwikkeling van KOOS ondersteunt of juist belemmert. Je neemt initiatief om samen met betrokken partners tot duurzame oplossingen te komen rondom samenwerking, werkgeverschap en organisatieontwikkeling.

• Je initieert, organiseert en leidt organisatie brede ontwikkel- en verandertrajecten op thema’s als leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, professionele ontwikkeling en toekomstbestendig werkgeverschap. Je maakt daarbij de vertaalslag van idee naar aanpak en van aanpak naar uitvoering en borging.

• Je versterkt de positionering van KOOS als aantrekkelijke werk- en ontwikkelomgeving en initieert interventies die bijdragen aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van professionals.

• Je volgt maatschappelijke, arbeidsmarkt- en wetgevende ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische adviezen en concrete keuzes voor KOOS.

Wie ben jij?

• Je combineert strategisch denkvermogen met een hands-on mentaliteit. Je neemt initiatief en eigenaarschap, wacht niet tot een vraagstuk volledig is uitgewerkt en vindt het vanzelfsprekend om zelf mee te bouwen aan de oplossing. Je weet mensen mee te krijgen en zorgt dat plannen niet op papier blijven staan.

• Je bent een stevige en onafhankelijke sparringpartner die gevraagd én ongevraagd adviseert, verschillende perspectieven kan verbinden en professionele tegenspraak durft te bieden.

• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische advisering van management en directie.

• Je overziet complexe organisatievraagstukken, legt snel verbanden en weet deze te vertalen naar concrete keuzes en werkbare interventies op het gebied van mens, organisatie en leiderschap.

• Met je scherpe analytische blik herken je verschillende belangen en weet je deze effectief samen te brengen.

• Je hebt ervaring met een breed scala aan strategische HR- en organisatiethema’s en beschikt over de benodigde vakkennis.

• Je vindt het een leuke uitdaging om te werken in een jonge en professionaliserende organisatie.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op vast bij onze initiatiefnemer iHub.

• Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform CAO jeugdzorg, inschaling schaal 11: minimaal € 4.119,02 en maximaal € 6.224,38. Per 1 januari 2027 worden de salarissen van de CAO jeugdzorg verhoogd met 3,4%.

• Je komt te werken op onze verschillende locaties in Utrecht, waaronder de Jaarbeurs. Uiteraard is er ook de mogelijkheid om thuis te werken.

• De kans om mee te bouwen aan een organisatie die volop in beweging is.

Interesse?

Dan ontvangen wij graag jouw CV én motivatiebrief. Dat kan per mail en uitsluitend naar: vacature@koosutrecht.nl.

Reageren kan tot en met 29 september. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 6 oktober en de tweede gesprekken op dinsdagochtend 13 oktober.  

Heb je eerst nog vragen? Neem gerust contact op met Janneke Weidema, strategisch HR-adviseur a.i, via: T 06-37225344 of stuur je vraag naar: vacature@koosutrecht.nl.

Wij werven onze collega’s graag zelf, bureaus hoeven geen kandidaten voor te stellen. Omdat we veel waarde hechten aan een veilige en vertrouwde omgeving voor onze cliënten, vragen we je om voor je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.