Manager Kind & Jeugd

Jij brengt rust, overzicht en richting binnen een complexe zorgomgeving en weet teams mee te nemen in ontwikkeling. Jij ziet kansen waar anderen twijfelen en bouwt samen met collega’s aan een sterke, toekomstbestendige locatie. Met jouw leiderschap creëer je een plek waar kwaliteit, samenwerking en werkplezier samenkomen.

3 Redenen waarom dit jouw baan is

1. Je hebt ervaring als manager en weet hoe je teams in beweging krijgt
   Met jouw coachende stijl zorg je voor ontwikkeling en vertrouwen binnen het team.

2. Je voelt je thuis in de doelgroep Kind & Jeugd met complexe zorgvragen
   Structuur, duidelijkheid en veiligheid zijn voor jou vanzelfsprekend in je aanpak.

3. Je wilt bouwen aan een locatie die volop in ontwikkeling is
   Verandering zie jij als kans en je pakt hierin zichtbaar de regie.

En ja, dat hbo-diploma Management in de Zorg heb jij natuurlijk gewoon in de pocket.

Wat jij verdient

Jij zorgt goed voor anderen, wij zorgen goed voor jou. Zo vinden wij een goede balans in werk-privé heel belangrijk. Daarnaast verdien jij:

• Direct een vast contract (met twee maanden proeftijd) voor 32–36 uur per week.

• Een bruto salaris tussen € 4.077 en € 5.926 per maand (cao Gehandicaptenzorg, FWG 60, o.b.v. 36 uur per week).

• 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw.

• Jouw eigen keuze in arbeidsvoorwaarden, zoals een (lease)fiets- en sportregeling of extra verlof.

• Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen met scholing en coaching via onze eigen Reinaerde Academy.

We hebben nog veel meer interessante arbeidsvoorwaarden, maar die vertellen we graag persoonlijk.

Even voorstellen: jouw nieuwe team of werklocatie

Oikos is een bijzondere plek binnen Reinaerde waar kinderen en jongeren worden begeleid met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Vaak gaat dit samen met complexe ontwikkelvragen zoals autisme of hechtingsproblematiek. De samenwerking met ouders, scholen en behandelaren is intensief en gericht op een zo stabiel en kansrijk mogelijke ontwikkeling.

Wat deze locatie uniek maakt, is de combinatie van specialistische kennis, betrokken teams en een duidelijke ambitie om verder te ontwikkelen. De omgeving is warm en veilig, met veel aandacht voor structuur en voorspelbaarheid. Tegelijkertijd is er volop ruimte voor groei, innovatie en professionalisering.

Werken op Oikos betekent werken in een dynamische omgeving. De dag start samen met collega’s en al snel komt de locatie tot leven wanneer kinderen binnenkomen. Gedurende de dag is er veel contact met medewerkers, ouders en samenwerkingspartners en ben je regelmatig zichtbaar op de groepen.

Met de geplande uitbreiding ligt er een mooie opgave: samen bouwen aan een toekomstbestendige locatie waar kwaliteit, samenwerking en werkplezier centraal staan.

Manager aan het woord

Geen dag bij Oikos is hetzelfde, en juist dat maakt het werk zo mooi. Mijn dag begint bij de centrale ingang, waar ik collega's ontmoet voor de dagstart. Vervolgens komen ruim 35 kinderen binnen, gebracht door ouders of taxibussen, en gaat de locatie echt leven.

Gedurende de dag voer ik gesprekken met medewerkers, ouders en samenwerkingspartners. Ik loop regelmatig langs de groepen om de sfeer te proeven en zichtbaar aanwezig te zijn. Soms lunch ik mee op een groep of maak ik een wandeling met kinderen en begeleiders. Daarnaast houd ik mij bezig met de bezetting, teamontwikkeling en projecten die bijdragen aan de verdere groei van Oikos.

Aan het einde van de dag sluiten we samen af met de medewerkers. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen, mooie ontmoetingen en kansen om verschil te maken voor kinderen, gezinnen en collega's.

Jouw werkdagen en -tijden zijn

• 32–36 uur per week.

• Werkdagen in overleg.

• Bereikbaarheidsdienst: 1x in de 6-7 weken.

Ben je er klaar voor?

Reageer dan direct. Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met: René Gelens (strategisch manager) T 06-51905027.

Ook belangrijk

Net als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega’s belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega, daarom hoeven bureaus écht niet mee te helpen zoeken.

Reageer voor 13 juli, de vacature zal dan sluiten!