Manager Gehandicaptenzorg

Jij bent die energieke manager die teams laat groeien. Jij houdt van uitdagingen en weet mensen te inspireren. Jij hebt lef én een flinke dosis daadkracht.

3 Redenen waarom dit jouw baan is

1. Je bent een coach die mensen laat groeien

   Je geeft de medewerkers vertrouwen en helpt hen het beste uit zichzelf te halen.

2. Je houdt van afwisseling en dynamiek

   Je schakelt moeiteloos tussen locaties, teams en uitdagingen.

3. Je hebt een visie en durft vooruit te kijken

   Je zet veranderingen in gang en maakt plannen concreet.

En ja, dat HBO-management (in de zorg) diploma heb jij natuurlijk gewoon in de pocket.

Jij hebt jezelf bewezen als een energieke en inspirerende manager, die weet medewerkers optimaal te coachen, te ondersteunen en krachtige teams te ontwikkelen. Ook ben jij ondernemend, beschik je over een gezonde dosis daadkracht en lef en ga je AAN van bijdragen aan een zo zinvol en inclusief mogelijke dag invulling van mensen met een verstandelijke beperking. En verder heb je:

• Strategisch inzicht: Je kijkt verder dan vandaag: je signaleert trends, ziet kansen en
   ontwikkelt een toekomstgerichte strategie.

• Leiderschap: Richting geven, inspireren en draagvlak creëren: jij weet mensen te
   verbinden en samen resultaten te behalen.

• Besluitvaardigheid: Je durft keuzes te maken, ook onder druk, en neemt verantwoordelijkheid voor de uitkomst.

• Affiniteit met mensen met een beperking in het bijzonder cliënten met een matig tot ernstig verstandelijke beperking en het vermogen om het netwerk van cliënten, ouders/verwanten, vrijwilligers en Reinaerde in te zetten voor het realiseren van goede zorg.

• Zorginhoudelijke kennis is een must.

• Je bent creatief, open-minded, stressbestendig, flexibel, ondernemend en leergierig.

• Je beschikt over een breed scala aan sociale vaardigheden, inzichten in wat de ander beweegt en hoe je zelf kunt reflecteren op je eigen handelen .

Wat jij verdient

Jij zorgt goed voor anderen, wij zorgen goed voor jou. Zo vinden wij een goede balans in werk-privé heel belangrijk. Daarnaast verdien jij:

• Een jaarcontract voor 28-32 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een bruto salaris tussen € 3.997 en € 5.810 per maand (cao Gehandicaptenzorg, FWG 60, o.b.v. 36 uur per week).

• 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw.

• Jouw eigen keuze in arbeidsvoorwaarden, zoals een (lease)fiets- en sportregeling of extra verlof.

• Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen met scholing en coaching via onze eigen Reinaerde Academy.

We hebben nog veel meer interessante arbeidsvoorwaarden, maar die vertellen we graag persoonlijk.

Even voorstellen: jouw nieuwe team

Zo ziet jouw werkdag als Manager eruit

Elke dag is anders. Je bent in gesprek met teams, denkt mee over beleid en zet jouw visie om in actie. Je bent zichtbaar, betrokken en zorgt dat iedereen zich gehoord voelt. Een kleine greep uit jouw werkzaamheden:

• Coachen en ondersteunen van de teams.

• Zichtbaar zijn op locaties en aanwezig zijn bij o.a vergaderingen.

• Het organiseren van medezeggenschap en het bewaken van kwaliteit.

• Samenwerken met behandelaren, HR en Andere experts.

• Het realiseren van veranderingen en vernieuwingen.

• Opstellen van jaarplannen en begrotingen en hierop sturen.

• Het uitdragen van de visie en missie van Reinaerde.

Jouw werkdagen zijn

• 28-32 uur per week

Ben je er klaar voor?

Ben jij de energieke, inspirerende, ervaren manager die op zoek is naar ons? Reageer dan direct op deze kans! Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 13 februari en wie weet verwelkomen we jou binnenkort in ons team bij Reinaerde.  Heb je eerst nog een vraag? Bel of app met Linda van Emmerik, Recruiter, 06-57518780. Op donderdag 19 februari vinden de sollicitatiegesprekken plaats en een week later een gesprek met de cliëntenraad van het gebied Lekstroom. Een TMA kan onderdeel uitmaken van de procedure. Ten slotte zal het arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden op donderdag 26 februari.

Net als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega’s belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega Manager, daarom hoeven bureaus écht niet mee te helpen zoeken.